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北京哪家夜总会招聘要成为高绩效员工首先学会理解他人
作者:管理员    发布于:2017-08-15 07:04:19    文字:【】【】【

过于傲慢,对他人的感受不够敏感,倾听他人的技巧差劲


不能建立一支优秀的团队,过于颐指气使,事必躬亲


无法习惯变革,无法跟上技术革新或战略环境的变化


没有战略思维,只注重做眼前的事而不去想拓展其他经验


无法信守承诺


Cast指出,在这五个原因之中有三个原因和人际交往、建立信任感有关。首先,对他人的感受不够敏感或不善于倾听的人难以获得别人的信任,“他们会被认为只关心自己的事业,没有团队精神”;其次,不能建立优秀团队的人往往是那种试图做完所有事的人,“他们总是视察别人、不必要地改正别人的错误,这样团队会很沮丧,因为他们会觉得自己不被老板信任”;另外,无法信守承诺也是一个大忌,因为这会让别人觉得你不可信赖,不再愿意与你共事。


Cast发现,高绩效者往往具备两个特点。


第一,高绩效者非常真诚。他们无惧表达自己的真实感受,愿意在反馈中真实地表达自己的观点,而这让人们产生信任感

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